Freelancer

Archiv für die Kategorie „Uwe Schultz“

Innovative Konzepte für
Vertrieb, MitarbeiterEntwicklung
und Kooperation

Sie suchen nach Strategien, um den Unternehmenserfolg zu steigern? Sie wollen das Labyrinth der Gewohnheit verlassen? Sie sind bereit, innovative Pfade zu beschreiten?

Uwe Schultz

berät Unternehmen bei der Entwicklung von Zukunfts-Strategien, begleitet Menschen, bei der Umsetzung neuer Konzepte und unterstützt Sie beim Lösen von komplexen Aufgaben.

Seit über 25 Jahren mit Leib und Seele “Freelancer”: Brücken bauen. Potentiale entfalten. Denkhaltungen und Kompetenzen verbinden – das liegt mir am Herzen.

BeratungsVerständnis

Systemische Beratung ist ein kreativ-konstruktiver, gemeinsamer Weg hin zu ökonomisch tragfähigen Lösungen. Warum systemisch? siehe bitte unten

BeratungsImpulse

1. gelenkte Kreativität durch PerspektivenWechsel
2. Strukturen klären. Muster verstehen.
3. Das Ganze sehen: „Auf-Unscharf-stellen“. Und die Details beachten.
4. Prinzipien der Selbstorganisation kennen: Eigenverantwortung stärken.
5. Biodynamische Wachstums-Gesetze nutzen.

BeratungsHistorie

seit 1984 Seminar – Training – Werkstatt
seit 1992 Systemische Beratung
1998 Gründung factor.y Unternehmer-Netzwerk eV

2006-2007 Entwicklung des ganzheitlichen Vertriebskonzeptes

BeratungsProfession

Sport, Spiel, Kunst: Intuition. … Und die anderen Quellen:

Systemisches, vernetztes Denken und Handeln, Energo-Kybernetische-Strategie, NeuroBiologie, DISG, Team-Management-System, Prozeßberatung

mehr: http://www.factor-y.de

Warum systemisch?

Es sind die SchlüsselKompetenzen für heute und übermorgen.

Systemisches Denken- und Handeln ist der Schlüssel, um Komplexität besser zu verstehen. Sie erweitern damit Ihre FührungsKompetenz deutlich.

Systemische Modelle sind effektiv, weil sie …

1. Komplexität sichtbar, begreifbar und damit steuerbar machen. Natürliche Komplexität ist nicht das Problem. Es ist die Lösung.
2. weil sie Gesetze und Prinzipien nutzen, die sich millionenfach in der Evolution bewährt haben: Konkurrenz und Kooperation – Grenzen des Wachstums – Entwicklungs-Korridore , Kybernetische Regelkreise, Selbstorganisations-Prozesse
3. Ratio mit der Kraft der Intuition verbinden
4. scheinbar Unvereinbares verbinden: Wechselwirkungen und lineares Denken, Perfektionismus und „Auf-Unscharf-Stellen“.
5. mentale Fähigkeiten und Kompetenzen stärken, die Sie als Geistesarbeiter für die Zukunftsgestaltung benötigen